“现在说的逐步，是一步一步走，这次赵高铁提出的送检你五公司里是正好你工程的特殊『性』……”
“啥特殊『性』，西沥河隧道就一个小断面方引水隧道而已，大断面方的火车公路隧道我都修过，从没出过事……”沈兴权拍着胸膛大言不惭。
“这次我们指的是西沥河上引水隧道天坑贯穿，地质及洞内的特殊『性』！”杨厚德打断沈兴权的话。
“杨总工，你可是处里的技术第一把手，你说话可要负责哟，什么特殊『性』，洞还是个洞，洞内不是岩石就是泥土组成，照着测量方位开挖就是，不要跟着那个新人说些什么虚的封建『迷』信……”
“这事我是从崔老总那里学来的，在我们国家的一些洞『穴』，施工干了几十年的崔老总说他一直相信一些源自洞内，和陆地，和正常空间不同的像像水波纹一样特质的存在，只在一些特殊的洞**分布，可散发出可以超自然的物质，对施工确有一定的影响……
具体这个东西有待科学解释，但是我们施工不敢说你们西沥河的引水隧道里有这种物质，因为谁也检测不出，但是我们施工中小心一点，把重要的测量仪器送到更高的国家认定的检测机构检校了，那就是国家标准的测量仪器，你们再拿来用，有什么不好？”说到这里，杨厚德看了沈兴权一眼。
这样一对话，高下立见。冯处这时不说话了，显然在思考中。大概过来五分钟，然他了顿，说到:;杨总工说得有道理，刚好崔老总也在，请上他，我们抓紧时间开个处领导办公会研究一下，还有，兴权你也参加这个会。
冯处给处办公室打电话召开处办公会，办公室马上安排会议，通知了在处里各位副处级领导，有副处长蒋福杰，工会『主席』兼纪高官王锋，退休返聘的老总工崔总，杨总工人刚好在冯处那里，就不用通知了。除了在外出差的韩立副处长之外，其他都到齐了。
消息一散播，处机关里各种小到消息就传开了。
“刚到单位没几天的新人赵高铁和五公司沈经理在精测组吵起来了，还差点动了手!“
“这新人胆子太大，怎么去和经理争大小了，她不过点子好，分配在机关的精测组，要像其他大学生分在分公司，就只能是经理手下一个小兵，经理完全碾压他呀，才来几天，他有什么资格和沈经理对着干!“
“处级领导就专门为他们争吵开处领导办公会，就是研究怎么处理人吧!一个小小新人到单位不低调，想挣表现发疯了吧，想抢功力也不能和经理对着干呀!难道他一个小新人能整得赢经理?那不是天方夜谭吗?“
......
处机关里有些看热闹不嫌事大的人开始议论纷纷。甚至有认跑到人事科找孙珂打听消息，处里会怎么处理那个赵姓新人，处理文件下到人事没?
孙珂美好脸地白了打听消息的人，“我们怎么知道，办公室才通知了处级领导们开会嘛，会议结果如果，不是正在研究吗?“
“肯定就是研究处理那个新人的!“
“你是领导呀，要代领导做决定!“
“呀呀呀，小孙，我哪敢代表领导，我不是嘛!你想，沈兴权经理什么认，他和一公司的张荣生，都是处老资格经理，不看僧面看佛面，难到老经理会和刚到公司的新人争，处里的面子不给沈经理，会给莫名其妙的小新人?全世界怕没这本书卖哦，哦，要要卖的，那就叫“天方夜谭“喽，呵呵!“
“这可说不清楚，你问我问错人了，你可以去工程部打听打听，赵高铁扣五公司测量仪器是给杨总工汇报过的，工程部可是知道此事的，什么新人河经理争了?人家只是按照制度执行，你还呆在我们深圳处，深圳这块工程规范标准都要走在全国前列的地方，还只狭隘地以为是个人争吵，人家研究的我们处里的仪器检校制度哪!“
孙珂的话把打听消息的人弄得脸红一张白一阵的，支支吾吾的“啊“了几句。
“啊什么啊了，现在是新时代新社会，改革开放创新无限的深圳，不管争不管吵都是就事论事。看不惯新人出头就正好找机会顺手有机会打压了?看看外面大太阳，简直不知道谁在天方夜谭。
再不走，一会赵科长回来看见了有人在我们人事科嚼舌根，年底的优秀怕是要......“
打听消息的人悻悻地走开了，其实孙珂也想知道处领导们那边开会研究了什么结果。
实际冯处那边处领导办公会还没开，几个副处级领导和崔老总一过来，就听见沈兴全还在和杨总工争。
“我当经理这些年，我的经验是，像精测组这种没有脚踏实地实践的新人，如果给了他建议一出来，处丽就采用，往往会坑了单位。
在我看来，新人没做过管理，特别是我们这种建筑企业，他不懂得建筑工地的热火朝天，高大的塔吊，现场的机械声伴随着工地上浓浓的灰土、钢铁味、汗味、混着轰隆隆的声音，这是一种干实业，干实事的我们建筑工地的场，一种力量的气场。
这种力量不是你们猜测中的我们西沥河引水隧道中会有什么……波……什么物质……想入非非的，我们建筑工地的工作每天很忙，实在、具体……我坚决不同意按这个新人的意思拿我们的五公司里仪器出去送检！沈兴权激动的声音震得冯处的办公室发出嗡嗡嗡的回音。
蒋福杰是主管处里财务和经营的副处长，对技术一般不发言。工会『主席』王锋的一天坐在办公室里看报纸一杯茶打发日子，他以前还参与处里的办公室管理之前有一次处职工代表大会，他安排他在十分公司里材料室一天打『毛』衣混吃混喝不干正是只等退休的表姐当先进职工代表，在处里评成先进职工被下面人举报，反弹.......他被上级约谈过，后来又不了了之，但他从此在处里就一张报纸一杯茶，除了盯处里的上班迟到考勤，他什么事情也不愿意管。崔老总是个热心人，退休了还一直挂念处里的发展，不时回来看看，处里就返聘他做技术指导。
主管处生产安全的韩立副处长不在，这个处领导办公会实际上从技上定落实是听杨总工和沈兴权的辩论谁更有道理。
冯处叫这两个副处级领导和崔老总来来，也是听听这场辩论的内容，看看大家投票支持谁，以示公平。
这个会议上杨总工也不客气的指出:“沈经理，为什么你对处里来的新人成见这么深?新人一来处里就谈未来的发展，有关战略问题是个大笑话吗?确实，有很多新人谈大处是笑话，但是年轻人有理想有未来，我们更应允许他们的理想和抱负大胆地说出来。给他们机会，给他们空间，他们也才会创造和更完善地发展自己，早日成才!“
“不是吗？一个新人，不懂单位的管理和工程的实施，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，你重视这个新人的建议，是把要处里的管理，把你工程部的管理带到坑里。
新人刚到单位只能是士兵，一个士兵如果刚到单位该学的东西，该实践的地方不完善，而是只顾着给将军提意见，吐槽这样不行，那样要送出去检测，我们分公司里经理还能干事业吗?刚才我还给冯处汇报了，来到我五分公司里的新人，一律到底层去锻炼再说，锻炼不过关的，单位开除都可以！”沈兴权在会上反驳的理由也很充分。
“沈经理，你说得也不错，但是你恰恰犯一个新人的眼光问题，你只会从自己的位置去看视野，你说新人这样不行那样不行，甚至说新人锻练不过关，要单位开除，谁给你这个权力和威信？
我们正确对待的是，一个人，不管单位的新人或老人，如果是真正懂得发展前景，眼光确实是正确方向的，我们都要集思广益，大家共同分析，探讨。
赵高铁虽然是一个新人，但是他看待你五公司里仪器送检的问题给我这个总工看得还长远，我和崔老总商讨后，我们认为是可行的，这也是我们深圳处未来按着建筑处要求未来必须解决的问题，所以，我是同意的。你们五公司里的测量仪器必须那到专业检测站送检，不是同意赵高铁，是工程部的决定！”杨总工掷地有声。
“杨总工，你不能这样针对我们五公司里，韩副处不在，如果他在，他绝对不会同意你这样做的!“沈兴权绝望又不甘地嚷到。
这时杨厚德看了看崔老总。
崔老总点头，缓缓说到:“我的和前面的老雷总第一批到深创业的老西南局人，当年我们刚到蛇口开辟我们深圳处的时候，也是凭的一腔热血，老雷总那是长说，如果我们来到深圳创业的人如果没有冲劲和热血，蛇口不会迅速从一片荒凉崛起，那时我们在蛇口修深圳的第一座五星级酒店南海酒店，技术上有困难，也有失误，但有任何问题都是老总，工程师，工人大家一起献计献策，不管什么人，只要指出了问题，问题确实存在，我们一定整改，一定吸取.....这才有了我们今天的深圳处。
我们深圳处发展起来了，我们不是躺在上面吃老本，一样要继续砥砺前行嘛，不能让处里死气沉沉的嘛，拿个小赵年轻人来工程部汇报的测量仪器送检工作汇报我也听见了，正常的，合理的，我们是工程单位，工程质量的第一生命，开不得玩笑，凭经验给工程打包票?我老崔都不敢，谁敢?“
崔老总的话能感觉出他对现在深圳处的不满，冯处脸上挂不住也只好强憋着。