【滴，投入100万积分，员工忠诚度增加1点，对员工林晴培训将会适时开启加速。】
适时开启？
看来不是游戏角色冒一下光就完成的。
估计是和恒达科技那次一样，还是要遵循现实世界规则的，这也才合理。
要是他这边投入积分，林晴那边就冒光了，那就太恐怖了！
而且，投入积分培训还能增加员工忠诚度？
这一点估计是系统福利了，很好！
许建城又查看了一下公司元老方刚的信息。
姓名：方刚
公司贡献值：！
公司忠诚度：未知（欠款还清可获取）
个人能力：
1、精通项目造价。
2、......
【人才培训进度，基础级：75%！】
【建议培训方向：财税管理、项目管理。】
【备注：达到100%成为白银级之后，则员工为公司创造的具体成果可强化。】
【评价：公司与该员工互相成就，请继续努力！】
许建城看着方刚那近三百万的公司贡献值，感叹不愧是公司元老！
至于培训，老方现在主持两大项目，应该不需要再培训了。
接着看其他几位公司高层的信息，发现公司果然是精英汇聚，一众高管就没有哪个水平差的！
个人能力上最低的都有十几项精通技能！
如此，何愁恒达不兴？
娃哈哈哈哈哈！
后面的几人他只是随意扫了一眼，许多信息没看那么仔细。
因此也就没注意到，设计部一部经理拜普的培训进度！
拜普的培训进度是0.01%，但级别是白银级！
如果不是时间太晚了，许建城认真看的话，应该能注意到这个银边稀有怪。
现在已经夜里一点多了，他得睡觉才行！
当夜，多梦。
敦煌飞天大战少女时代，建城乐之。
忽有黑甲女将骤至，劫飞天与女团，狂笑而走！
城大惊，女将非旁人，乃大秘林晴是也！
......
8月1号。
恒达地产总部会议室。
7月总结及本月项目报告会议召开。
许建城精神不错，他对现在的身体还比较满意，年轻就是好！
昨晚睡的晚，而且睡的不踏实，今天按时上班，也没多少疲惫感。
各部门总结结束，整体情况也都不错！
此时，拜普像是屁股上长角了一样，左右扭动，一脸的兴奋。
许建城看他表情，就先点了他：“拜普经理是有什么好事？”
拜普激动地站了起来：“boSS，国家体育馆的设计概念图，我已经完成了！”
许建城点头，其实我的也完成了。
小拜呀，你继续学习就好了！
拜普看他不甚在意的样子，不由急道：“老板，我这次的设计非常棒！一定可以拿下国家体育场的项目，我已经发到您的邮箱了，请老板帮我把把关！”
说是把关，但是看他得意的表情，明显是在求表扬！
拜普对这次的设计很有信心，一个国际知名设计师，入职公司全在学习，到现在一份正经方案没出过，这传出去还怎么混？
好在这次终于有拿得出手的项目了！
许建城来了点兴趣，他先示意拜普坐下，笑道：“行，我回头看一下。”
拜普旁边的纪存雪则是暗自摇头，看向傻老外的目光透着同情。
她是看着许建城一步步设计绘制出鸟巢草图的，就算现代设计不是她的强项，就算拜普的设计她都还没看过，但她认为大老板的方案一定更好！
国家体育场项目恒达可以拿下！
但不是依靠拜普，而是凭借大老板的设计拿下来！
会议室内。
一众卧底有些着急了！
存在感很低的网络技术部经理，梁庆元举手道：“老板，要不让咱们也都看一下，我可以第一时间安排宣传公告。”
工程部经理简前也举手发言：“我部也可以从施工角度给一些建议。”
其他卧底立刻顺水推舟，表示可以从各自的角度给一些参考。
林晴也想看一下，但她没说话。
一双好看的眼睛，大部分时间都是在看着许老板，一场会议才进行一半，她已经短暂出神几次了。
许建城一看，行吧。
他看向拜普，拜普会意，立刻道：“我打印了几份纸质的。”
说完，他将桌上的文件夹打开，显然是早就准备，这是急于想证明自己呢！
许建城挥手示意了一下，设计稿分发开来。
第一份自然是先送到他手上的。
而许老板拿到手刚刚翻开第一页，系统提示响起了。
【滴，检测到可优化设计图，优化后该员工主导设计的完整图纸可强化！】
许建城手一顿！
这是概念设计图，不是完整的建筑图纸，所有优化而不是强化，可以理解。
重点不是这个，重点......
许建城连忙查看系统，恒达地产员工名单。
找到拜普的信息。
姓名：拜普
公司贡献值：250！
公司忠诚度：未知（欠款还清可获取）
个人能力：
1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。
2、熟练......
许建城直接拉到下面，找到拜普的培训进度那里。
【人才培训进度，白银级：0.02%！】
【建议培训方向：建筑设计。】
【备注：该员工培训进度已达标，其为公司创造的具体成果可强化。】
【评价：笨鸟先飞，勤能补拙！】
许建城：！！！
我什么时候培训他了？
我只不过是发了点图纸给设计部...没错，图纸！
他立刻查看设计部的其他人情况。
姓名：纪存雪
公司贡献值：3869！
公司忠诚度：未知（欠款还清可获取）
个人能力：
1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。
2、精通部分古建筑设计及修复方案。
3、熟练掌握品酒技能，能分辨蓝星86种不同酒类口感区别。
4、......
好像有什么奇怪的东西混在里面了！
许建城没管，先去查看培训情况。
【人才培训进度，基础级：35.8%！】
【建议培训方向：古建筑设计。】
【备注：达到100%成为白银级之后，则员工为公司创造的具体成果可强化。】
【评价：有时候找对方向很重要！错误的道路会让双方都毫无体验感。】
这是因为下发的图纸，对纪存雪帮助不大吧？
估计这个35.8%，还是因为夫子庙建筑群才有的。
再看其他的设计部员工，进度基本上都在40%以上，在对比其他部门的员工，设计部整体的培训进度，明显高出一大截。
这也印证了许老板的猜测！
一定是和他下发的图纸有关。
好，好啊！
再抬头看向拜普，这老外顿时顺眼多了！
仿佛对方的头上，镶嵌了一层银色边框，银色稀有员工啊！