几天后小伟炒蛙公司组织了为期三天的新员工培训，张瑰丽因病只参加了最后一天的。听说前二天都是南建、胡总和李老师讲的课。胡总是从前在漂亮姐妹当过总经理的小胡。李老师讲的是服务意识等课程，张瑰丽不认识她。
总部的一个能容纳一二百人的会议室，讲台背后墙的上方有“品牌为大顾客为本员工为根” 12个大字。台下坐满了各店近日招的新员工。
张瑰丽一眼看到了郑美美，还看到许多年轻的熟悉面庞，显然，他们从前都是漂亮姐妹的员工。张瑰丽自信他们不会认出她，不过为了保险，她戴上了口罩。
今天第一个上课的是人力资源部经理靳雪，她指着讲台背后墙的上方说，昨天南建老师讲企业文化，专门提到这十二个大字了，今天我补充讲一个故事：
“从前有一个管理人员，建议杨小伟老板给每个店都安插几个心腹，这样就可以了解下面的情况了。杨老板坚决反对，指出这是封建社会掌权的人，控制下面的一种很拙劣的办法，比如明朝的东厂和西厂，用现在的话说，就是特务组织，搞得朝庭上下很黑暗和恐怖。
杨老板从前在一个到处安插老板心腹的公司工作，每晚班后会开过，老板要再悄悄召集心腹开个小会，总要讨论该叫谁滚蛋了。
一次决定开除张三，孰不知张三正是他们那家连锁企业总部派下来的心腹.....杨老板认为这不就是内耗吗！小伟炒蛙坚决不搞这一套！
所谓的心腹，素质就高吗？他们会不会从自身利益出发专告黑状？谁能当心腹，谁不能当心腹，有没有条件和标准？他们怎样开展工作？谁监督和管理他们，是不是很复杂？
最重要的，老板只信任心腹，员工得不到信任，企业会搞好吗？给每个店安插心腹，不是阳光的企业文化。
别说心腹了，小伟炒蛙公司连一个杨老板的亲戚都没有！不像有的餐饮企业，什么小叔子、外甥外甥女，大舅等亲戚，七大妗子八大姨，都身居要职，盘根错节。有个公司老板的大舅，七十多岁了，整天指手划脚.......”
靳雪说到这里顿了顿，瞥了张瑰丽一眼。
坏了！张瑰丽顿感暴露了，不过冷静了一会又想，刚刚会前见靳雪，二个人打招呼，没有什么异常啊？是不是自己过于敏感了？
靳雪接着说：
“杨老板还认为，如果需要心腹，全体员工都是心腹！最近咱们把储备干部的招聘取消了，也就是说，以后不需要专门招聘储备干部，因为我们的全体员工，人人都是储备干部！”
屋里响起来热烈的掌声。
靳雪总结：“有的老板总好对员工说，不管到哪里打工，都要努力和老板成为一伙人，不然你就应该感到耻辱......我就极不同意这种说法，老板也有素质高低之分，和低素质老板成为一伙人，做他的心腹才应该是耻辱的！”
靳雪讲第二个故事：
“去年咱家一个店厨房，有名员工滑倒脚踝摔骨折了，治疗花了二三万元，本来是保险公司全额报销的，杨老板给员工都买了雇主险。但由于店里把那个员工入职资料上报公司时传丢了，他的名字没有顶替掉己离职员工，保险公司所以不预理赔。
我专门找保险公司的客服经理，说我们是贵公司的老客户了，此事能不能通融一下？客户经理悄悄说，可以通过你们同时办理的第三方责任险报销，但店里必须证明那个员工是客人。
我问怎样证明？她说就是让那个员工，装扮成客人进店滑倒，并有其他员工在场见证，然后把这个场景拍摄录像，每个在场的人，再各自写材料。
杨老板坚决不同意这样做，说这不是造假吗？跟公司诚信经营的理念背道而驰，另外骗保也是违法的。最后杨老板支付了全部的医疗费和误工费。”
屋里再次响起热烈掌声。
“借这个话题，”靳雪说：“大多数新员工还不知道，以后谁在上下班的路上遇到交通事故，第一时间联系店长给办公室打电话。办公室会联系保险公司，走理赔流程。杨老板给大家办的保险，也保大家上下班路上的安全。”
靳雪接着说：
“杨老板说过三句最有正能量的话：第一句：一个男人要想走财运，必须对老婆好；第二句：要对老婆好，必须对丈母娘好；第三句：家里买房子，一定要写老婆的名字！”“杨老板是这样说的，也是这样做的。这三句充满正能量的话，大家赞成不赞成？”员工齐喊赞成，并报以热烈的掌声。
“企业还有一条规定，”靳雪说：
“也能说明充满正能量，就是咱家公司严禁任何人发生职场婚外恋情……那些已婚人士，我现在正告你了，小伟炒蛙的女孩不能随便动，哦，男孩也不能随便动......”笑声和掌声。
张瑰丽感到靳雪从前不是这样，怎么换家公司口才变得这么好了？